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Lettre d'information

Accompagnement de la Maison de l'Emploi de l'Est du Val d'Oise (M2E95)

Gestion des offres d'emploi et mise en œuvre de la formation professionnelle

• Soutien de l’établissement scolaire international Paul Ricoeur
• Soutien des actions en faveur de création d’entreprise
• Suivi d’indicateurs statistiques concernant l’emploi et le marché du travail. La commission souhaite un suivi très détaillé par commune de l’action de ces pôles de proximité, des statistiques sont prévues dans la convention signée avec la M2E95
• Suivre les travaux de tous acteurs socio économiques du territoire
• La commission emploi de la Communauté souhaite que l’accent soit mis sur la détection des futurs emplois générés par les projets structurants et la mise en place de formations adéquates
• L’Université de Cergy souhaite développer ses partenariats sur le secteur

 

Gestion du Centre Intercommunal de Formation

Une réflexion est menée sur une actualisation des conditions de location des locaux.

La Maison de l’Emploi de l’Est du Val d’Oise

 

Monter en charge des projets initiés sur les précédentes années

• Plateforme linguistique pour l’égalité des chances
• Projet mobilité
  • Démarrage en tant que prescripteur de PAPA CHARLIE
  • Mise en place de ressources documentaires dans les pôles de proximité,
  • Conseil en mobilité auprès des publics et des entreprises.

Essor du dispositif CAP PARRAINAGE

Démarrage en tant que point d’accueil du FONGECIF IDF. La signature d’une convention avec le FONGECIF IDF permet depuis le 1er janvier 2010 à la M2E95 de représenter celui-ci sur le territoire auprès des salariés des entreprises adhérentes, de les informer sur les différents dispositifs et de les accompagner dans leurs recherches de formations et/ou de qualifications. A ce jour, l’ensemble des collaborateurs est formé et la M2E95 est dûment identifiée comme représentant sur le territoire de l’Est du Val d’Oise. Nous engagerons avec le FONGECIF IDF dans les prochains mois une campagne d’information conjointe auprès des entreprises du territoire.

• Parcours d’accès aux métiers des services à la personne, en collaboration avec le GRETA Val de France.
• Le renouvellement des différents forums, la journée de la création d’entreprise et les Matinales
• Le forum des Métiers et de l’Emploi de Louvres, 17 février 2010
• Le Forum de la ville de Gonesse, le 27 janvier 2010.
• Le forum de la ville de Goussainville, le 29 mars 2010.
• La journée de la création et reprise d’activité, le 23 septembre 2010 à Louvres : espace Bernard DAGUE

Les nouveaux projets

 

Projets qui visent à une qualification

Initiation du PAVE (Parcours d’Accompagnement Ver l’Emploi type « formation ») préparation à l’accès à l’emploi dans les métiers du nettoyage et de l’hôtellerie restauration. Dispositif financé par la Région Ile de France (marché mis en ligne en janvier 2010)

• Plateforme de formation et de préparation aux métiers des services à la personne.
• Plateforme de formation hôtellerie / restauration ;

Mise en œuvre de ce projet en collaboration avec le FAFIH en fonction de l’évolution des recrutements de ce secteur.

• Projet de plateforme de formation aux métiers de la propreté (CQP Propreté).
• Projet visant à l’obtention d’un « Certificat de Qualification Professionnelle » reconnu par les entreprises de propreté sous forme de contrat de professionnalisation en collaboration avec le FARE et le FAF propreté.
• Partenaire du projet VAE dans les métiers de l’hôtellerie restauration initié par la DDTEFP95 et en collaboration avec le FAFIH, le FONGECIF IDF, l’AFPA, Pôle emploi….

Projets transversaux

Projet de mise en place d’un réseau de micros-crèches sur le territoire de la M2E95 afin d’ouvrir des places supplémentaires à destination des salariés et principalement des chercheurs d’emploi. Celui-ci vise à être un dispositif adaptable et ponctuel en termes de garde et cela afin de permettre à des chercheurs d’emploi de se rendre à des entretiens d’embauche, de suivi, de suivre une formation et de trouver un emploi. Cette action permettra également de former des chercheurs d’emploi du territoire à ce type de métier et de favoriser l’accès à l’emploi des assistantes maternelles au chômage. Il s’agit d’un projet partagé entre : usagers, entreprises, communes et institutionnels (CAF, CG …).